中低端基层员工有必要做背调吗?

　　以往对就职人员做背调仅局限于高端职位，但随着社会的发展，中国职场出现的诚信问题亟待解决，对个体诚信的要求也水涨船高，职业背调的对象不再是局限于中高层，每个层级的员工职场诚信都至关重要。

　　特别是在最近几年由基层员工引发的恶性事件，如：

　　2017年，京东泄露50亿条公民信息的始作俑者只是一位试用期网络工程师，该工程师在加入京东之前曾在国内多家知名互联网公司工作，并长期与盗卖个人信息的犯罪团队合作。这名员工不属于高管层，可是他掌握着海量的客户数据。

　　2017年，杭州保姆纵火案，在该案发生前，莫焕晶已经有不良行为和犯罪记录，莫长期沉溺于赌博，负债累累，2015年初外出避债打工，先后在浙江绍兴、上海从事保姆工作，为获取赌资曾盗窃三名雇主家中财物，均被发现后辞退。虽然莫焕晶劣迹斑斑，但在上海某中介公司介绍下又成功于2016年受雇被害人家中从事保姆工作导致惨案发生。

　　对这类员工，如果不进行针对性调查就会给公司带来巨大的损失和影响。对于企业来说，想要实现全民背调是有一定的难度，但我们可以做个归类，对于不同的岗位员工，有针对性的进行调查，这样即能够实现背调需求，又可以降低背调难度和调查费用。如针对蓝领岗位，身份信息、违法犯罪信息是必须要进行调查的内容;而针对白领基础岗位，则要再增加教育背景、职业资格信息、工作经历、网络黑名单的信息调查;对于中高层管理者岗位，在增加个人工商信息等线上秒查内容之外，还要进行深度访谈背调服务，主要确定其能力匹配程度和长远人才质量。此外，对于企业关键人员，如财务、采购等部门的员工背调又会有所区别，因此，职业背景调查行业的客制化特点十分突出，不可能一刀切。

　　针对只需要调查人员的客观项的则可以与大数据机构进行合作就可以实现企业的背调需求，费用低。如果有涉及到主观项的调查则需要由专业的背调公司进行调查。

　　目前，极证云大数据平台提供的产品可以全面的对人员的客观不良信息进行全面检测，能够满足企业的基本需求，检测项目包含以下内容：

　　1.身份证验证：核验从业人员的姓名和身份证号是否真实且一致。

　　2.法院信息查询：查询个人涉及法院信息的详情，共8类：开庭公告、案件流程、网贷黑名单、 裁判文书、执行公告、失信公告、法院公告、曝光台。

　　3.不良人员名单检测：查询个体是否有前科记录，显示被查询人的前科数量、事件、最近前科时间等，涉及前科包含：在逃人员、吸毒人员、涉毒人员、违法前科、严重前科、恶性前科、经济前科、涉毒前科、修正人员等。

　　4.特殊名单验证：检测用户本人、联系人、与用户有亲密关系的人(一度关系、二度关系-关系库 定义)是否疑似命中中风险、一般风险、资信不佳、拒绝、高风险等特殊名单，以识别个体是否有虚假申请、欺诈等风险。

　　5.欺诈信息查询： 输入姓名、手机号、身份证号，返回欺诈分值和命名的风险类型。0-100值越高欺诈可能性越大。

　　6.信贷风险名单查询： 查询个体在信贷机构是否被列入风险黑名单，助力信贷机构识别申请人贷前风险。

　　7.借贷意向验证：查询个体近7/15天、1/3/6/12个月的多次申请信贷情况，统计包含银行、非银：P2P、小贷、消费类分期、现金类分期、代偿类分期、其他(信保、信托等)等机构的申请数据。

　　此外，极证云大数据平台还提供有其他的产品，如逾期查询、个人工商信息查询、团伙欺诈查询等产品，企业可以根据自身业务场景的需求，新增或减少相应的产品，从而实现对基层员工的客观项进行全面调查。