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企业对公账户验证、实人认证人身核验在招聘平台中的应用

浏览次数:576 发布日期:2020-12-08 10:59

  现在企业招聘人才多是在互联网平台进行,一般是依靠招聘平台,但随着互联网招聘的高速发展也暴露出许多问题,求职者通过互联网招聘被诈骗、被套路,给求职者带来财产损失,严重的还会危及人身安全,对招聘平台来说名誉受损,不利于公司的发展。


  招聘平台常见欺诈风险情况主要是以下几种:


  1.兼职刷单骗局


  互联网黑产从业人员以兼职返佣金为名,使用YY,微信等联系方式分配刷单任务,但在用户按照“工作要求”进行转账刷单之后,黑产从业人员却不会返还刷单的本金和佣金,从而造成用户的财产损失。这类互联网招聘,通常会以较高的收入水平与较简单的工作内容“钓取”求职者”上钩”,初期会返还较小数额佣金,刺激诱惑求职者不断地进行转账,从而造成受害者大额的经济损失。


  2.求职变培训


  一般受骗多是刚毕业的大学生,通常以经验不足、能力不足为由直接拒绝其入职,并以“高薪”“保就业”“培训通不过不能就业偿还培训费”等话术吸引他们参加培训,甚至在学生不了解实际情况的时候为他们办理数万元的网络贷款。


  3.求职误入传销


  传销人员在平台上发布虚假高薪招聘信息,求职者一时不查就会被骗。传销人员在平台上发布的公司地址并不是真实的经营地址,一般都是跟你联系上以各种理由将你骗至异地或偏僻的郊区,最后限制你的人身自由。


  4.预付费欺诈


  指“皮包公司”或“黑中介”以提供、介绍工作为名义,巧立名目,要求求职者预先支付工服、培训、工牌、押金、考核、体检等费用,用户交钱后,其安排的工作与承诺不符,或无法提供工作。


  5.招女公关骗局


  广泛发布招聘“私人秘书”、“女公关”等信息等待事主上钩,然后轮番出场,分饰不同角色迷惑事主,从而屡屡得手。该类团伙主要是骗财、骗色、胁迫求职者卖淫等违法活动。


  除了这些常见的手段外,还有很多其他的套路,这里不做一一列举。这些存在陷阱的虚假招聘信息能成功发布,其实还和招聘网站审批不严格有关。


  现在注册公司很简单,而招聘平台如果只验证是否有营业执照,网站方就很难判断该企业是否有在真实的运营,是否为骗子,同时还存在一些平台只要缴纳会员费就可以发布招聘信息,这就给不法分子有了可乘之机。


  因此,招聘平台如果想要在最大的程度上杜绝这类情况的发生,就需要加强平台审批和风控的工作。


  首先,需要在注册环节进行严格把控,在最大的程度上避免虚假企业入驻,目前,较好的解决方法是采用企业对公账户验证来把关。


  有正常经营的企业都会办理银行对公账户,同时现在央行、银行对对公账户是严管的态势,如办理银行会实地考察、长时间没有交易会冻结账户、冻结异常交易账户、打击账户出售行为等,因此通过对公账户核验企业的真实性是非常有效的,能够杜绝大量冒用他人营业执照、使用虚拟营业执照进行注册的行为。


  其次,是对发布信息的招聘人进行身份核实,使用“活体动态人脸识别+身份证核验”验证其是本人。一旦出现发布虚假招聘造成严重事故的,可将信息提供给公安,由公安对相关人员进行抓捕,追究该企业相关人员的责任。


  最后,完善平台的举报流程,通过用户的举报排查出一些潜在风险的企业用户,对其进行账户冻结处理。


  采取以上的风控措施,招聘平台就可以将欺诈风险降至最低,提高平台的信任度,有利于平台的业务扩展。


  目前,极证云平台提供有企业对公账户核验、读数字视频人脸识别、身份证核验等认证产品,可帮助招聘平台解决用户入驻身份核验难题。

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