现在企业招聘人才多是在互联网平台进行，一般是依靠招聘平台，但随着互联网招聘的高速发展也暴露出许多问题，求职者通过互联网招聘被诈骗、被套路，给求职者带来财产损失，严重的还会危及人身安全，对招聘平台来说名誉受损，不利于公司的发展。

　　招聘平台常见欺诈风险情况主要是以下几种：

　　1.兼职刷单骗局

　　互联网黑产从业人员以兼职返佣金为名，使用YY，微信等联系方式分配刷单任务，但在用户按照“工作要求”进行转账刷单之后，黑产从业人员却不会返还刷单的本金和佣金，从而造成用户的财产损失。这类互联网招聘，通常会以较高的收入水平与较简单的工作内容“钓取”求职者”上钩”，初期会返还较小数额佣金，刺激诱惑求职者不断地进行转账，从而造成受害者大额的经济损失。

　　2.求职变培训

　　一般受骗多是刚毕业的大学生，通常以经验不足、能力不足为由直接拒绝其入职，并以“高薪”“保就业”“培训通不过不能就业偿还培训费”等话术吸引他们参加培训，甚至在学生不了解实际情况的时候为他们办理数万元的网络贷款。

　　3.求职误入传销

　　传销人员在平台上发布虚假高薪招聘信息，求职者一时不查就会被骗。传销人员在平台上发布的公司地址并不是真实的经营地址，一般都是跟你联系上以各种理由将你骗至异地或偏僻的郊区，最后限制你的人身自由。

　　4.预付费欺诈

　　指“皮包公司”或“黑中介”以提供、介绍工作为名义，巧立名目，要求求职者预先支付工服、培训、工牌、押金、考核、体检等费用，用户交钱后，其安排的工作与承诺不符，或无法提供工作。

　　5.招女公关骗局

　　广泛发布招聘“私人秘书”、“女公关”等信息等待事主上钩，然后轮番出场，分饰不同角色迷惑事主，从而屡屡得手。该类团伙主要是骗财、骗色、胁迫求职者卖淫等违法活动。

　　除了这些常见的手段外，还有很多其他的套路，这里不做一一列举。这些存在陷阱的虚假招聘信息能成功发布，其实还和招聘网站审批不严格有关。

　　现在注册公司很简单，而招聘平台如果只验证是否有营业执照，网站方就很难判断该企业是否有在真实的运营，是否为骗子，同时还存在一些平台只要缴纳会员费就可以发布招聘信息，这就给不法分子有了可乘之机。

　　因此，招聘平台如果想要在最大的程度上杜绝这类情况的发生，就需要加强平台审批和风控的工作。

　　首先，需要在注册环节进行严格把控，在最大的程度上避免虚假企业入驻，目前，较好的解决方法是采用企业对公账户验证来把关。

　　有正常经营的企业都会办理银行对公账户，同时现在央行、银行对对公账户是严管的态势，如办理银行会实地考察、长时间没有交易会冻结账户、冻结异常交易账户、打击账户出售行为等，因此通过对公账户核验企业的真实性是非常有效的，能够杜绝大量冒用他人营业执照、使用虚拟营业执照进行注册的行为。

　　其次，是对发布信息的招聘人进行身份核实，使用“活体动态人脸识别+身份证核验”验证其是本人。一旦出现发布虚假招聘造成严重事故的，可将信息提供给公安，由公安对相关人员进行抓捕，追究该企业相关人员的责任。

　　最后，完善平台的举报流程，通过用户的举报排查出一些潜在风险的企业用户，对其进行账户冻结处理。

　　采取以上的风控措施，招聘平台就可以将欺诈风险降至最低，提高平台的信任度，有利于平台的业务扩展。

　　目前，极证云平台提供有企业对公账户核验、读数字视频人脸识别、身份证核验等认证产品，可帮助招聘平台解决用户入驻身份核验难题。